Nicht Qualifizierte Stock Options Vs Iso

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert: 30. Dezember 2016ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen Unterscheiden zwischen Anreizoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen. Diese Seite ist für Leute, die Optionen von ihrem Arbeitgeber erhalten, sind aber nicht sicher, welche Art sie erhalten haben. Bei den beiden Typen handelt es sich um Anreizaktienoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQOs). Die Steuerregeln für die beiden Arten von Optionen sind sehr unterschiedlich, so kann es wichtig sein zu wissen, welche Art Sie haben. Anmerkung: Optionen, die Sie von einem Broker kaufen oder als Distribution auf Lager erhalten, sind nicht in einer dieser beiden Kategorien enthalten. In dieser Diskussion beschäftigen wir uns nur mit Optionen, die Sie erhalten haben, weil Sie dem Unternehmen, das die Optionen ausstellt, Dienstleistungen erbracht haben. Anmerkung: Manchmal üben Mitarbeiter ihre Optionen aus und verkaufen die Aktie sofort. Wenn dies Ihre Situation ist, spielt es keine Rolle, ob Sie ISOs oder NQOs haben, da die spezielle steuerliche Behandlung von ISOs nur gilt, wenn Sie den Bestand für einen bestimmten Zeitraum nach Ausübung der Option halten. Wenn Sie nicht ein Angestellter Wenn youre kein Angestellter ist, ist die Antwort sehr einfach: Sie haben nichtqualifizierte Wahlen. Dies gilt für externe Direktoren, Berater und unabhängige Auftragnehmer. Sie können ISOs als Vertragsbediensteter erhalten, sofern Sie als Angestellter der die Optionen oder eine Tochtergesellschaft ausgebenden Gesellschaft behandelt werden. Das Steuerrecht besagt, dass ISOs nur an Mitarbeiter ausgegeben werden können (Personen, die W-2-Einkommen beziehen). Warnung: Gegenteil ist nicht wahr Mitarbeiter können ISOs oder NQOs erhalten. Wenn Sie bei der Firma, die die Optionen ausgegeben hat, oder eine Tochtergesellschaft dieser Firma beschäftigt sind, müssen Sie sich erkundigen, um herauszufinden, welche Art von Optionen Sie haben. Der offensichtlichste Weg, um zu lernen, welche Art von Optionen, die Sie haben, ist das Unternehmen fragen, dass sie ausgestellt. Es gibt nur zwei Probleme mit diesem Ansatz. Manchmal ist das Unternehmen nicht wissen, entweder weil sie schlampig in ihrer Aufzeichnung halten oder sie nicht verstehen, die Unterscheidung deutlich genug. Und manchmal reden Sie mit jemandem, der glaubt, er kenne die Antwort, wenn er wirklich nicht. Es wird dringend empfohlen, dass Sie das Unternehmen fragen, welche Art von Option Sie haben. Aber es ist auch sehr empfehlenswert, dass Sie die Antwort überprüfen, wenn Sie können. Die Optionsvereinbarung Wenn Sie eine Option für Dienstleistungen erhalten, sollten Sie ein schriftliches Dokument erhalten, das als Optionsvereinbarung bekannt ist. Diese Unterlagen enthalten die wesentlichen Bedingungen der Option: die Anzahl der Aktien, die Sie kaufen können, den Kaufpreis und die Bedingungen, unter denen Sie die Option ausüben können. Sie sollten eine Kopie der Vereinbarung haben, wenn Sie nicht finden können, eine Kopie, sollten Sie in der Lage, eine Kopie von der Firma zu erhalten. Wenn die Option Vereinbarung sagt, dass die Option keine ISO ist, dann ist das Ihre Antwort. Auch wenn die Option alle anderen Anforderungen erfüllt, um eine ISO zu sein, ist das Steuerrecht sagt es ist keine ISO, wenn die Option Vereinbarung erklärt, dass die Option nicht eine ISO ist. Wenn die Option Vereinbarung sagt die Option ist ein ISO, dann sollte das Ihre Antwort sein. Nur sagen, dass eine Option ist eine ISO ist nicht genug, um es eine ISO (siehe unten). Aber es ist vernünftig zu erwarten, dass jedes Unternehmen, das ISOs zu gewähren will sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass das Unternehmen schlecht verwaltet oder unorganisiert ist, können Sie weitere Untersuchungen durchführen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich ISOs besitzen. Andere Indikationen Wenn Sie die Optionsvereinbarung nicht finden oder die Optionsvereinbarung nicht spezifiziert, ob es sich um ISOs handelt, kann es andere Möglichkeiten geben, festzustellen, welche Optionen Sie haben. Optionen werden in der Regel unter einem Dokument als Aktienoptionsplan ausgegeben. Sie können in der Lage, eine Kopie des Dokuments zu erhalten und bestimmen, indem Sie es lesen, ob Ihre Optionen ISOs oder NQOs sind. Optionen müssen eine Vielzahl von Anforderungen erfüllen, um ISOs zu sein. Wenn Sie feststellen können, dass Ihre Optionen eine oder mehrere dieser Anforderungen nicht erfüllen, wissen Sie, dass Sie NQOs haben. So müssen beispielsweise ISOs gemäß einem von den Gesellschaftern genehmigten Plan ausgegeben werden. ISOs können nicht zu einem Preis emittiert werden, der niedriger ist als der Marktwert des Unternehmensbestandes zum Zeitpunkt ihrer Erteilung, und sie können sich nicht für einen Zeitraum von mehr als 10 Jahren verlängern. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen Sie möglicherweise auf einen Steuerfachmann angewiesen, um die Antwort auf diese Frage aufzuspüren. Job Events: Mieten Ist es besser, nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) oder Anreizoptionen (ISOs) gewährt werden Erstens können Sie Berechtigt, nur NQSOs zu erhalten. Lesen Sie daher die FAQs zu den Anforderungen von ISOs. Zweitens kann Ihr Aktienplan nur die Gewährung von NQSOs oder ISOs zulassen. Drittens entscheidet Ihr Unternehmen, nicht Sie, welche Art von Option zu gewähren. Ob eine Art von Option besser ist als die andere, hängt davon ab, was Sie mit den Aktien tun, die Sie beim Training erwerben und ob Sie sich wohl fühlen mit der Komplexität der alternativen Mindeststeuer (AMT), die für ISOs gelten können. Wenn Sie die Aktien sofort bei der Ausübung verkaufen, ist die Besteuerung im Wesentlichen die gleiche (dh alle ordentlichen Erträge auf der Spread), obwohl es keine Steuerabzug oder Lohnsteuer mit ISOs gibt (siehe FAQ zu den steuerlichen Konsequenzen des Verkaufs von ISO-Aktien in Das Jahr der Ausübung). Wenn Sie planen, die Aktien halten, gibt es einige Steuervorteile mit ISOs (solange die Aktie weiter zu schätzen wissen). Wenn Sie die Aktien für ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach der Gewährung halten, können die ISOs eine allfällige langfristige Kapitalertragssteuerbehandlung für die gesamte Aktienkursbewertung über den Ausübungspreis vorsehen (siehe dazu die FAQ). Aber wenn der Aktienkurs eines Unternehmens Aktien zugrunde liegenden eine ISO schätzt deutlich vor (statt nach) Übung, eine ISO-Übung kann alternative Mindeststeuer (AMT) zu generieren. Um diese Haftung zu begleichen, können Sie gezwungen werden, einige Ihrer Aktien in einer so genannten disqualifizierenden Disposition der ISO-Aktien zu verkaufen. Dies führt zu einem ordentlichen Ertrag in der gleichen Weise wie die Ausübung eines NQSO würde, obwohl Steuern auf dieses ordentliche Einkommen nicht von der Gesellschaft zurückgehalten werden. Sie können auch mit der Zahlung AMT auf die Ausbreitung bei der Ausübung stecken, obwohl der Aktienkurs bei Steuer-Zeit ist viel niedriger (siehe eine zusammenhängende FAQ). Wenn Sie eine disqualifizierende Disposition einer ISO machen, führt der Verkauf der ISO-Aktien nicht zu Lohn für soziale Sicherheit und Medicare Zwecke wie die Ausübung eines NQSO. Dies endet, sparen Sie und Ihr Arbeitgeber mindestens die Medicare Teil der Sozialversicherungssteuer von 1,45 je auf die Ausbreitung bei Ausübung einer ISO, wenn Sie bereits über das jährliche Maximum für Soziale Sicherheit. Wir können nicht genug betonen, dass in einem volatilen Aktienmarkt ISOs verlangen, dass Sie für AMT zu planen, die im Detail in anderen FAQs diskutiert wird. Einzelheiten zur Steuerberichterstattung für ISOs finden Sie im relevanten Bereich des Abschnitts Reporting Company Stock Sales im Tax Centre. Zum Vergleich von ISOs und NQSOs aus der Sicht Ihres Unternehmens finden Sie weitere FAQs.