Wie Viel Stock Optionen Zu Fragen Für

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs ersten Start Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen in einem von zwei Wegen umgesetzt: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es je könnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor ein Angebot zu akzeptieren, und nach jeder sinnvollen Runde der neuen Investitionen, müssen Sie nicht durch den Wert überrascht sein - oder deren Fehlen - der Aktienoptionen, wenn ein Start beendet. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn man darüber auf einer vollständig verwässerten Basis stellen, dies bedeutet, dass der Arbeitgeber alle Lager zu berücksichtigen, haben das Unternehmen ist verpflichtet, in die Zukunft zu geben, nicht nur Lager, das ist bereits vergeben. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Wie viel Prozent des Unternehmens werden meine Aktien repräsentieren 2. tatsächlich fragen, wie lange die Firmen Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld ist das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Anleger sprachen wir zu erklären, wie Option Pools werden oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen: Die Idee ist, wenn Im in Ihrem Unternehmen gehen zu investieren, dann werden wir beide einig: Wenn von hier nach dort zu kommen wollten, wurden zu haben, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die teilnehmenden Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor glaubt nicht, das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sie damit einverstanden sind zu investieren, um das Unternehmen zu fordern groß genug, um zu wachsen, um die Bedingungen der beteiligten bevorzugt zu rechtfertigen und Eclipse - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktien im Rahmen einer Transaktion über dem Preis, zu dem zahlt die bevorzugte ausgestellt wurde, ein mehrere Garantien Liquidationsvorzugs die Inhaber bevorzugt wird eine Rendite auf ihre Investition. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Es sei denn, theyre außerordentlich zuversichtlich in ihre Unternehmen sollten die Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich gerade bevorzugt wollen teilnehmende und itll bei 3x Liquidation verschwinden, aber schlecht zu einem Milliarden-Dollar-Bewertung zu investieren. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen eine kleine Menge von Venture-Schulden zu erhöhen, die für viele Zwecke verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist ihre Start - und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in die nächste Runde zu bekommen, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, unter Berücksichtigung, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in eine lästige neue Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideIf Sie arbeiten für ein Startup wie Fab oder Foursquare, müssen Sie sich selbst fragen Diese Frage Wenn Sie für ein Tech-Startup, die viel erhoben hat Arbeit Des Geldes, sondern hat eine unsichere Zukunft, Sie - als Mitarbeiter mit Aktienoptionen - sollten sich fragen: Wenn das Unternehmen gekauft wird oder an die Börse geht, werde ich jedes Geld verdienen. Als Facebook an die Börse ging, produzierte es 1.000 Millionäre. Aber häufiger starten Startups für minimale Mengen oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie halten, wertlos ist. Früher Anfänger sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien gegeben. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht an die Börse oder wird an einem hohen Vielfachen zu seiner offiziellen Bewertung gekauft. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur erhalten, aus dem Topf von Geld übrig, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben - und in einigen Fällen Stammaktien finden können, ihre Beteiligung wurde so weit von der Vorzugsaktie, Seine fast wertlos, auch wenn das Unternehmen verkauft wird für mehr Geld als Investoren in sie. Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investment-Equity-oder Schulden erhöht hat, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden, cramming den Wert der Mitarbeiter Stammaktien. Wir sprachen mit einem Venture-Kapitalisten über welche Arten von Aktienoption-bezogene Fragen Anfänger sollten ihre CEOs fragen. Das Gespräch verlagerte sich in die New Yorker Start-Szene, wo Fab und Foursquare gute Fallstudien sind. Foursquare, zum Beispiel, hat 121 Millionen mit 20 Millionen, dass in Schulden erhöht. Es wird wahrscheinlich zu einem riesigen Vielfaches dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen beenden, um den Vorteil zu fühlen. Ebenso hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden. Da die Inbetriebnahme im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte ihres Personals aufgegeben hat, dürften die jüngsten Bedingungen vermutlich für Aktienoptionsmitarbeiter nicht günstig sein. Ich denke, es gibt einige große Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die in eine harte Überraschung sein können, wenn theres ein gutes Ergebnis, 100-400 Millionen. Aber all das Geld geht vermutlich Schulden und bevorzugte Eigenkapitalhalter im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab lehnte es ab, für diese Geschichte zu kommentieren. Foursquare - das hat eine extrem unterschiedliche Situation als Fab - würde nicht Details Details seiner Begriffe, aber sagte, dass die Mitarbeiter sind dazu aufgefordert, diese Art von Fragen an wöchentlichen All-Händen-Treffen zu stellen. Heres, was die VC, die gebeten, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Mitarbeiter fragen sollten. 1. Wie viel Eigenkapital haben Sie erhöht, wie viel Schulden haben Sie aufgeworfen, und unter welchen Bedingungen Whats die gesamte Präferenz Stack Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die in der Regel Stammaktien werden, beginnt, sinnvoll zu werden. Youre im Wesentlichen versucht, herauszufinden, wie viel Struktur - oder Vorzugsaktien - ein Unternehmen hat über seinem Kopf hängt, und wie viele andere Menschen werden in einem Exit vor Ihnen bezahlt werden. Es gibt Begriffe Begründer können bei der Geldbeschaffung setzen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal theres eine Billigkeit heraus schnitzen, die grundsätzlich sicherstellt, daß Vorrat für auserwählte Anführungskräfte und Angestellte an die Oberseite des Aktienstapels gesetzt wird, um nach Schulden, aber vor Vorzugsaktie ausgezahlt zu werden. Seine möglichen Start-ups wie Fab oder Foursquare dachte, um dies von Investoren zu bitten, aber seine etwas Führungskräfte gibt es vielleicht erkundigen möchten. 2. Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen wie Fab oder Foursquare für einen Pauschalbetrag erworben wurde, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Ausstiegs Dont Angst zu Fragen Sie etwas Bestimmtes wie, Wenn unsere Firma für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie erworben wird, wie viel davon geht zu gemeinsamen Der Investor erklärt: Dann können Sie sehen, ok das ist großartig. Ich denke, diese Firma sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen ist es eine große Auszahlung für mich. Oder, Das ist verrückt. Diese Firma muss mehr als 800 Millionen für mich wert sein, um etwas Sinnvolles zu machen. 3. Wenn youre in der Lage zu verhandeln, fragen Sie nach einem speziellen Angebot auf Ihre Optionen. Da Schulden und bevorzugt werden zuerst bezahlt, können Führungskräfte in ein Unternehmen rekrutiert werden wollen, um zu sehen, wenn sie ein besonderes Geschäft erarbeiten können, wenn ihre Aktie bewegt sich an die Spitze der Auszahlung Haufen während eines Austritts, unter Schulden und über jede Struktur - oder Vorzugsaktien - das Unternehmen hat zugestimmt. Senior Führungskräfte, die rund um den Block ein paar Mal so etwas sagen können, Im glücklich zu verbinden, aber ich möchte sicherstellen, dass Im nicht an der Unterseite, die VC erklärt. Ich möchte einige meiner Eigenkapital zu kommen zuerst oder vielleicht nach der zweiten Schulden. Ich möchte nur sicherstellen, dass dies wird meine Zeit wert sein. 4. Fragen Sie alle der oben genannten Fragen jederzeit theres eine bedeutende Runde der Finanzierung. Wenn es eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge von Schulden erhöht, fühlt sich der Investor seine Messe zu fragen Sie Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass die Runde angehoben wurde, während das Unternehmen kämpfte. Arbeitgeber dont technisch müssen diese Fragen zu beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten geben Sie haben ein Recht, vorsichtig zu fühlen. Also, was sind Foursquares und Fabs Begriffe, genau We dont wissen über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar. Aber sein CEO Jason Goldberg schrieb kürzlich einen Blogbeitrag darüber, warum seine Mitarbeiter motiviert bleiben. Wollen Sie wissen, was es braucht, um ein Unternehmen umzukehren und es neu zu erstellen, schrieb er. Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung zu bekommen. Er erwähnte nichts über Aktienoptionen. Heres, was Foursquare sagte uns: Were ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail. Dies bedeutet, dass die Dinge wie das Umsatzwachstum (das sind bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014), die Bedingungen unserer jüngsten Fonds wirft (Wandelschuldumlauf im April und Serie Ds im Dezember und Januar) und dass jedes Mittel für Den einzelnen Mitarbeiter. Darüber hinaus werden Mitarbeiter ermutigt und fragen regelmäßig Management-Fragen über diese Dinge bei Unternehmen alle Hände Versammlungen, unsere wöchentliche Bürozeiten, wo jede Exekutive für Meetings zu jedem Thema zur Verfügung steht, und spezielle 1: 1-Treffen. Teilen Sie diese PostStock-Optionen für Dummies Cheat Sheet Wenn Aktienoptionen Teil Ihres Kompensationspakets 8212 oder könnte an einem neuen Job 8212 Sie als Investor, sollten Sie einige Fragen über die Company8217s Optionsplan, so dass Sie wissen, what8217s, was in Weil der Wert Ihrer Optionen verbunden sind, wie gut (oder schlecht) ein Unternehmen verwaltet wird, können Sie profitieren, indem Sie die Anzeichen, dass Ihre Aktienwerte steigen oder nach unten gleiten können. Das Internet bietet eine Website oder zwei, die Ihnen helfen, Ihr Wissen über Aktienoptionen im Allgemeinen und Ihre company8217s Perspektiven im Besonderen. Fragen vor der Annahme eines Jobangebots mit Aktienoptionen Ihr potentieller neuer Job umfasst Aktienoptionen als Teil Ihres Vergütungspakets. Bevor Sie davon ausgehen, dass mit einem finanziellen Interesse an Ihrem neuen Unternehmen ist automatisch eine gute Sache, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber diese Fragen: Eine große catch-all Frage: Wie viele Aktien Was ist der Ausübungspreis Und was ist der Vesting-Zeitplan Welche Art von Aktien Optionen 8212 Anreiz, nicht qualifiziert, oder eine Kombination von beiden Kann ich bitte sehen Sie eine Kopie der Aktienoptionsvereinbarung, die I8217ll aufgefordert werden, zu unterzeichnen Kann ich auch sehen Sie bitte eine Kopie der company8217s Aktienoptionsplan Dokument Gab es irgendwelche Änderungen in Ihrem company8217s Aktienoptionsplan in den letzten 12 bis 18 Monaten (wenn Sie eine Gesellschaft vor ihrem Börsengang oder einem Börsengang in Erwägung ziehen) Was ist das aktuell geplante Datum oder der Zeitrahmen für einen Börsengang Wie viel Prozent des Gesamtbesitzes der company8217s die Aktien auf meinem Bestand haben Optionsvertrag Wann kann ich als nächstes erwarten, erhalten eine andere Aktienoption gewähren und unter welchen Umständen (Ein jährlicher Zuschuss, wenn I8217m gefördert Als Bonus Merit-basierte) (If you8217re unter Berücksichtigung einer Firma, die bereits öffentlich gehandelt wird) Was war die Stabilität der Mitarbeiter Die haben große Aktienoption Gewinne 8212 haben die meisten blieb oder bewegt auf Gibt es irgendwelche steuerlichen Implikationen jetzt für meine Aktienoption gewähren Zeichen der Wert Ihrer Aktienoptionen könnte in Schwierigkeiten Sie können nicht denken, über Ihre Aktienoptionen und ihren Wert sehr oft, Aber die Indikatoren in der folgenden Liste sind es wert, darauf zu achten. Ist das Unternehmen schlecht gelaufen, kann sich der Wert Ihrer Aktienoptionen nach unten entwickeln. Beachten Sie diese Anzeichen eines sinkenden Aktienoptionswerts und handeln Sie dementsprechend: Ein Drehtür-Management-Team Ein eigenwilliger, von Freunden und Investoren dominierter Verwaltungsrat Ein großer Sprung in den Umsatzraten Rose-coloured glasses syndrome Hohe Kundenzufriedenheit Schlechte interne Systeme und Infrastruktur Inkonsistente Kommunikation aus dem Management Offenes Gespräch unter den Mitarbeitern über das Verlassen Ein allgemeines Gefühl der Panik Signiert den Wert Ihrer Aktienoptionen könnte wachsen Der Wert Ihrer Aktienoptionen kann schwanken, und oft ist der Wert direkt an, wie gut das Unternehmen ausgeführt wird. Die Qualitäten in der folgenden Liste sind Anzeichen dafür, dass Ihre Aktienoptionen wachsen können: ein stetig wachsendes Unternehmen ein hochqualifiziertes und motiviertes Managementteam ein aktiver und interessierter Verwaltungsrat niedrige Fluktuationsraten marktführende Produkte oder Dienstleistungen Rückkehr, zufriedene Kunden Solide, funktionale Infrastruktur Umfangreiche Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter Aktienoptionen Webseiten Wenn ein Teil Ihres Vergütungspakets Aktienoptionen enthält, schauen Sie sich die Links zu den Websites in der folgenden Liste an. Diese Websites bieten Investitionsinformationen über Mitarbeiterbeteiligungspläne und viele Links zu anderen Informationen über Aktienoptionen.